RATCH Annual Report 2013 - page 97

97
บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำ�กัด (มหาชน)
ซึ่งก�ำหนดให้มีขึ้นเป็นการประจ�ำและนับตั้งแต่ปี 2553 ได้
มีการจั ดประชุมระหว่างสายงานอย่างไม่เป็นทางการขึ้น
โดยใช้ชื่อว่า“SynergyMeeting” เพื่อเป็นอีกช่ องทางหนึ่ง
ที่ ส�ำคั ญมากในการแลกเปลี่ยนความรู ้ ความคิ ดเห็ น
ประสบการณ์ ปัญหาอุปสรรคใหม่ ๆ ตลอดจนเสริมสร้าง
การท�ำงานเป็นทีม โดยเปิ ดโอกาสให้ผู้ปฏิบั ติงานสามารถ
เข้าร่วมได้ อย่างอิสระและยึดหลักการผนึกก�ำลังเพื่อความ
เข้มแข็งขององค์กรอี กทางหนึ่ง
- การมีส่ วนร่วมในการพัฒนาองค์ กร บริษัทฯ
สนับสนุ นและส่งเสริมการมี ส่วนร่วมของพนักงานโดยให้มี
การเลือกตั้ง “คณะกรรมการสวัสดิการ” เพื่อเป็นตัวแทน
พนักงานตามข้ อก� ำหนดของกฎหมาย มีการเลื อกตั้ง
“คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม
ในการท�ำงาน” และจัดตั้ง “คณะท�ำงานกิจกรรม 5ส” ซึ่ง
ประกอบด้วยผู้ แทนจากทุกสายงานร่ วมกันก�ำหนดนโยบาย
วางระบบและมาตรการต่างๆ ติ ดตามดูแลการปฏิ บั ติ
ประเมินผลและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
มากยิ่งขึ้น โดยมีการจัดท�ำคู่มือความปลอดภัยคู่มือการใช้
อาคาร จัดกิจกรรมวันแห่งความปลอดภั ยประจ�ำปี ภายใต้
หัวข้ อ “Safety in all we do” การฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ
ก�ำหนดมาตรการด้านการจราจรภายในพื้นที่ การตรวจสอบ
สภาพอาคาร แสงสว่าง ความชื้น และคุณภาพอากาศ การ
รณรงค์การใช้ไฟฟ้าและน�้ำประปาอย่างประหยัด เป็นต้น
- การส่งเสริ มจิตอาสา เพื่ อสร้างความสมัคร
สมานสามัคคี การท� ำงานเป็นทีม และสร้างสมดุลระหว่ าง
ชีวิตการงานและชีวิตส่วนตัว ตลอดจนสร้างความสั มพันธ์
ที่ ดีกับชุมชนและสังคม บริษัทฯ ได้ จัดกิจกรรมพนักงาน
จิตอาสาเพื่อบ� ำเพ็ญสาธารณประโยชน์และสนับสนุนให้
พนักงานมีส่วนร่วมในการท�ำกิจกรรมอย่างน้อยปีละ 3 วัน
มีการจั ดตั้ง “คณะกรรมการกิจกรรมเพื่ อสังคม” และ
ชมรมต่างๆตามความสนใจ เช่ นชมรมสุขภาพชมรมกีฬา
เป็นต้น โดยบริษัทฯจัดสรรงบประมาณสนับสนุ นโครงการ
และกิ จกรรมของชมรม
- ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุ คคล (Human
Resource Information System: HRIS) บริษัทฯ ได้
พัฒนาระบบและเป็นผลให้ขั้นตอนกระบวนการ และการ
ประสานงานต่างๆ ในงานบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึง
การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความสะดวกรวดเร็ วและ
มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงาน บริษัทฯ
ได้พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศให้สามารถส่งเสริมการ
ด�ำเนินงานด้านต่างๆ อาทิ การปรับปรุงอุปกรณ์ให้ท�ำงานได้
ในช่วงที่เกิดปัญหาไฟฟ้าตกและไฟฟ้าดับ การเพิ่มขีดความ
สามารถของอุปกรณ์ให้ท�ำงานได้อย่างรวดเร็ว และมีจ�ำนวน
มากยิ่ งขึ้น พัฒนาระบบ SAP ซึ่งเป็นโปรแกรมบริหารจัดการ
ที่ส�ำคัญของบริษัทฯและบริษัทในเครือให้สามารถเชื่อมต่อกันได้
อย่างสะดวก รวดเร็วและความถูกต้องแม่ นย�ำของข้อมูล
ในการใช้งานร่วมกัน น�ำระบบจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิ กส์
(E-Document) เข้าใช้งานในส� ำนักงานเพื่อลดปริมาณการ
ใช้กระดาษ และเป็ นศูนย์กลางข้อมูลสารสนเทศของบริษัทฯ
จัดท�ำโครงการศูนย์ส�ำรองข้อมูลระหว่างบริษัทฯ กับบริ ษัท
ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด เพื่อลดความเสี่ยงการสูญเสียข้อมูล
ส�ำคัญกรณีเกิดปัญหากับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง เป็นต้น
ในปีที่ ผ่านมา ไม่ มีข้ อพิพาทฟ้องร้ องระหว่ าง
พนักงานและบริษัทฯ ไม่มีอุบัติเหตุ จนถึงขั้นต้ องหยุดงาน
ในบริษัทฯและบริษัทผลิ ตไฟฟ้าราชบุรี จ� ำกัด ได้รับรางวัล
สถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
แรงงานประจ�ำปี 2556 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6
• ชุมชนสังคมและสิ่งแวดล้อม นโยบายเกี่ยวกับ
สังคมและสิ่ งแวดล้อมของบริ ษัทฯ ส่ งเสริมการมีส่วนร่วม
ของชุมชนและให้ ความส� ำคั ญในการสื่ อสารเพื่อการ
อยู่ร่วมกับชุมชนในลักษณะ“เพื่อนบ้านที่ดี”การพัฒนาและ
เสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชนเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีและ
ยั่งยืนการอนุรักษ์และฟื้นฟูขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น
ตลอดจนการอนุรักษ์ และฟื้นฟูสิ่งแวดล้อมเพื่ อให้เกิดความ
สมดุลทางธรรมชาติ และชีวิต
- การท� ำความเข้าใจกับชุ มชนในพื้นที่ เป็น
ปัจจัยส�ำคัญปัจจัยหนึ่งที่จะเกื้อหนุนหรืออาจเป็นอุปสรรค
ต่อการด�ำเนินงานซึ่งบริษัทฯได้ยึดถือหลักการ“เข้าใจเข้าถึง
และพัฒนา” ตามแนวพระราชด� ำริของพระบาทสมเด็จ
พระเจ้าอยู่หั ว เป็นแนวคิดในการด�ำเนินการมีการเข้าร่วม
กิจกรรมสาธารณประโยชน์ต่ างๆ เช่ น การช่วยเหลือ
ผู้ประสบภัยการให้ทุนการศึกษาแก่โรงเรียนและสถานศึกษา
ในพื้นที่ประกอบกิ จการ และกิจกรรมพัฒนาคุณภาพชีวิต
และสิ่งแวดล้อมของชุมชนโดยรอบพื้ นที่ที่เป็นที่ ตั้งกิ จการ
อย่างต่อเนื่องและสม�่ำเสมอ ทั้งโครงการหรื อกิจกรรมที่
กลุ่มบริษัทฯริเริ่มด�ำเนินการและเข้าร่วมสนับสนุนกิจกรรมของ
ชุมชนหน่ วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นหน่วยราชการและ
องค์กรต่างๆ