RATCH Annual Report 2013 - page 87

87
บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำ�กัด (มหาชน)
ด้ านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ข้อมู ลกิ จกรรม
5ส อี กช่องทางสื่ อสารที่ ส�ำคัญคื อ การประชุมที่ เป็น
ทางการในระดับต่างๆ ตามความรับผิดชอบ การประชุ ม
ระหว่างกรรมการผู้จัดการใหญ่กับผู ้บริหารและพนักงาน
ทุกระดับและการประชุมระหว่างสายงานที่ไม่เป็ นทางการ
ภายใต้ ชื่อ Synergy Meeting ซึ่งจะจัดขึ้นเป็ นประจ� ำ
ทุ ก 2 เดือน โดยมีการหมุนเวียนสายงานเป็ นเจ้าภาพ
การประชุมในช่วงหลังเลิกงาน เพื่อเปิ ดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงาน
ได้มีโอกาสพบปะ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ บูรณาการ
ความรู้ ร่วมกันเพื่อน� ำมาปรับปรุ งการปฏิ บัติ งานให้เกิ ด
ประโยชน์สูงสุ ดต่อบริษัทฯ
5. การร้องเรียนและการแจ้ งเบาะแส
กรณีที่ พนักงานพบเห็นว่า มีการปฏิบัติที่ไม่ เป็นธรรม
บริ ษัทฯ ได้ ก�ำหนดไว้ ในระเบี ยบว่ าด้วยการบริ หาร
งานบุคคล หมวดการอุทธรณ์และร้องทุกข์ เกี่ยวกับแนวทาง
กระบวนการร้องทุกข์ และการคุ ้มครองผู้ร้องทุกข์ ไม่ให้ถูก
เลิ กจ้ าง หรือถู กลงโทษกรณี ให้ข้ อเท็ จจริงหรือพยาน
หลักฐานเกี่ยวกับการร้ องทุกข์ และ/หรือเป็นผู้พิจารณา
ค�ำร้ องทุกข์ด้ วยความสุ จริตใจ แม้ จะเป็ นเหตุ ให้ เกิ ด
ผลกระทบต่อบริษัทฯ
6. การส่งเสริมความปลอดภัย
และสุขอนามัยในสถานที่ท�ำงาน
บริ ษัทฯ ได้ให้ ความส� ำคั ญเรื่ องความปลอดภัย
และสุขอนามั ยในการท�ำงาน โดยได้ ประกาศนโยบาย
ความปลอดภั ย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ท� ำงาน และเผยแพร่ผ่านบนเว็ บไซต์บริ ษัทฯ และระบบ
ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ภายในบริษัทฯ นอกจากนี้ ได้ มีการ
แต่ งตั้งคณะกรรมการความปลอดภั ย อาชีวอนามั ย
และสภาพแวดล้ อมในการท�ำงาน ท� ำหน้าที่พิ จารณา
นโยบายและแผนงานความปลอดภัยในที่ท�ำงาน เพื่อป้องกัน
และลดอุบัติเหตุ ตลอดจนส่งเสริ มสนับสนุนกิ จกรรมด้าน
ความปลอดภัยในการท�ำงานของบริษัทฯโดยมีการตรวจสอบ
สถิติการประสบอั นตรายในส�ำนักงานเป็นประจ�ำ รวมทั้ง
มีการรณรงค์เพื่อปลุกและปลูกจิตส�ำนึก ความตระหนักรู้
ถึงความส�ำคั ญของความปลอดภัยสุขอนามัยและสภาพ
แวดล้ อมในการท� ำงานอย่ างสม�่ ำเสมอผ่ านช่ องทาง
ต่างๆ เช่ น โปสเตอร์ ระบบคอมพิวเตอร์ การรายงาน
ในที่ประชุมระดับต่างๆ รวมถึงกิ จกรรมวันความปลอดภัย
ภายใต้แนวคิด “Safety in all we do” มีการประกวดและ
ให้รางวัลข้อเสนอแนะดีเด่นด้ านความปลอดภั ย รางวั ล
การท�ำกิ จกรรม 5ส อย่างต่อเนื่อง
ในส่ วนของการเสริ มสร ้ างสุ ขภาพพลานามั ย
ของพนักงานบริ ษัทฯ ได้ จัดให้ มีการตรวจวัดสมรรถภาพ
ทางร่างกายของพนักงาน และมี การอบรมเกี่ยวกั บการ
ดูแลสุ ขภาพเพื่อป้ องกันการป่วยเป็ นโรคแพ้ อาคาร
(Office Syndrome) รวมทั้งจั ดห้องพยาบาลโดยมี
เวชภั ณฑ์ และเตียงพยาบาลเพื่ อการปฐมพยาบาล
เบื้ องต้ นให้แก่ พนั กงานที่ เจ็ บป่วยในระหว่ างเวลา
ท�ำงาน
บริษัทฯ ได้เข้าร่วมใน “โครงการสถานประกอบการ
สีขาวป้ องกั นยาเสพติด” ร่วมกั บกรมสวัสดิ การและ
คุ้ มครองแรงงาน เพื่ อรณรงค์ ให้ ความรู้ ความเข้ าใจ
ในเรื่องพิ ษภัยของยาเสพติ ด ผลกระทบทั้ งทางด้ าน
เศรษฐกิจ และสังคมที ่เกิดจากยาเสพติด เป็นการสร้าง
ภูมิคุ้มกันให้ กับพนักงานมิให้ เข้าไปเกี่ยวข้ องกับยาเสพติด
ทั้งโดยทางตรงหรื อทางอ้อม
ในปี 2556 บริ ษัทฯ ไม่ มี อุบั ติเหตุ เนื่ องจากการ
ท�ำงาน และไม่มีอุบัติเหตุจนถึงขั้นต้องหยุดงานแต่ อย่างใด
7. การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
บริษัทฯ ตระหนักและให้ความส�ำคัญในการด�ำเนิน
ธุรกิจด้วยความโปร่งใสและเป็ นธรรม โดยยึดการปฏิบั ติ
ตามหลั กการก�ำกับดูแลกิ จการที่ดี อย่างสม�่ ำเสมอและ
ต่ อเนื่ อง โดยได้ประกาศให้ผู้ บริหารและพนักงานได้
รับทราบถึ งจรรยาบรรณของบริ ษัทฯ จรรยาบรรณ
ของผู้บริหาร และจรรยาบรรณพนักงาน โดยมุ ่งเน้นให้
ผู้บริ หารและพนั กงานปฏิบั ติหน้าที่ ด้ วยความซื่อสั ตย์
โปร่งใส มีคุ ณธรรม มีความรับผิ ดชอบ และไม่เรียกรับ
หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆที่ไม่สุจริ ตกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ทุกฝ่ าย ซึ่งได้มีการถือปฏิ บัติตามจรรยาบรรณดังกล่าว
อย่ างเคร่งครั ดตลอดมา เพื่ อป้องกั นการทุ จริตในทุ ก
ขั้นตอนการปฏิ บัติงาน