RATCH Annual Report 2013 - page 112

112
รายงานประจำ �ปี
2556
• ค่าตอบแทนกรรมการและผู้ บริหารระดับสูง
ค่าตอบแทนกรรมการ (ส�ำหรั บคณะกรรมการ
บริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อย) ได้รับการพิจารณา
กลั่นกรองจากคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�ำหนด
ค่าตอบแทน ก่อนเสนอคณะกรรมการฯ ให้ความเห็นชอบ
เพื่ อน�ำเสนอขออนุมัติ จากที่ประชุมผู ้ถือหุ ้นทุ กปี โดย
เป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน
กรรมการของบริ ษัทฯ ซึ่งเชื่ อมโยงกั บเป้าหมายและ
ผลประกอบการ ระดับความรับผิดชอบที่ ได้รับมอบหมาย
อยู่ในลักษณะเทียบเคียงได้กับมาตรฐานหรื อระดับที่ปฏิบั ติ
อยู่ในธุรกิจประเภทและขนาดเดี ยวกัน รวมทั้งสามารถ
ดึงดูดและสร้างแรงจูงใจบุคลากรที่ มีคุณวุฒิและคุณสมบัติ
ที่เหมาะสม และเอื้ อประโยชน์ต่อความส�ำเร็จของบริษัทฯ
ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง ได้รับการพิจารณากลั่นกรอง
จากคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�ำหนดค่าตอบแทน
ก่ อนเสนอคณะกรรมการฯ เพื่ อพิ จารณาอนุ มัติ โดย
เชื่ อมโยงกับการประเมิ นผลการปฏิบั ติ งานตามเกณฑ์
ที่ ก�ำหนดไว้ล่ วงหน้ าร่วมกั น โดยมี วัตถุ ประสงค์ และ
หลักเกณฑ์โดยทั่วไปเช่นเดียวกั บการพิจาณาค่าตอบแทน
ส�ำหรั บกรรมการ ในระหว่างการประชุมพิจารณาก�ำหนด
ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง ไม่มีผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เข้าร่วมในการพิ จารณา และคณะกรรมการฯ ได้อนุมั ติ
ก�ำหนดค่าตอบแทนของผู ้บริหารระดั บสูงตามผลการ
ประเมิน โดยประธานกรรมการได้แจ้งผลการพิจารณาให้
กรรมการผู้จัดการใหญ่ ทราบ (รายละเอียดค่าตอบแทน
กรรมการและผู ้ บริ หารปรากฏในหั วข้ อโครงสร้ าง
การจัดการ)
5.9 การปฐมนิเทศกรรมการใหม่
และการพัฒนากรรมการและผู้บริหาร
คณะกรรมการฯมีนโยบายในการเตรียมความพร้อม
ให้แก่ กรรมการที่เข้ ารั บต� ำแหน่ งใหม่ โดยในการ
ปฐมนิเทศกรรมการใหม่ มีการบรรยายสรุปโดยกรรมการ
ผู้จัดการใหญ่ พร้อมเอกสารประกอบที่ครอบคลุมลักษณะ
ธุรกิ จ คณะกรรมการชุดต่ างๆ โครงสร้างการลงทุ น
โครงสร้างองค์ กร ผลการด�ำเนิ นงานทางการเงินและ
ความก้าวหน้าของโครงการลงทุน หนังสื อบริคณห์สนธิ
วัตถุประสงค์ หนังสือรับรอง ข้อบังคั บ ระเบียบ นโยบาย