RATCH Annual Report 2013 - page 118
118
รายงานประจำ
�ปี
2556
ในปี
2556 คณะกรรมการบริ
หารความเสี่
ยง
ได้
มี
การประชุ
มรวม4ครั้
งซึ่
งเป็
นการประชุ
มรายไตรมาส
โดยเป็
นการประชุ
มร่
วมกั
นระหว่
างคณะกรรมการ
บริ
หารความเสี่
ยงและฝ่
ายบริ
หารของบริ
ษั
ทฯ
ตามข้
อเสนอจากคณะท�
ำงานบริ
หารความเสี่
ยง
ซึ่
งมี
ตั
วแทนจากทุ
กสายงานเข้
าร่
วม และน�
ำเสนอ
รายงานการประชุ
มของคณะกรรมการ บริ
หารความเสี่
ยง
ให้
คณะกรรมการของบริ
ษั
ทฯ ทราบทุ
กครั้
ง ซึ่
ง
ในรอบปี
ที่
ผ่
านมา คณะกรรมการบริ
หารความเสี่
ยง
ด�
ำเนิ
นกิ
จกรรมที่
ส�
ำคั
ญ สรุ
ปได้
ดั
งนี้
พิ
จารณากลั่
นกรองแผนการบริ
หารความเสี่
ยงของบริ
ษั
ทฯ ในภาพรวมให้
สอดคล้
องกั
บเป้
าหมาย
ตามแผนกลยุ
ทธ์
ของบริ
ษั
ทฯ โดยจ�
ำแนกประเภทของความเสี่
ยงและปั
จจั
ยเสี่
ยงออกเป็
น6ด้
าน ได้
แก่
ความเสี่
ยงด้
านการแข่
งขั
น ความเสี่
ยงด้
านการเงิ
น ความเสี่
ยงด้
านการด�
ำเนิ
นงาน ความเสี่
ยงด้
านบุ
คลากร
ความเสี่
ยงด้
านภาพลั
กษณ์
ของบริ
ษั
ทฯและความเสี่
ยงด้
านการปฏิ
บั
ติ
ตามกฎระเบี
ยบที่
เกี่
ยวข้
อง
โดยน�
ำเสนอคณะกรรมการบริ
ษั
ทฯ พิ
จารณาผลการด�
ำเนิ
นงานและแผนงานการบริ
หารความเสี่
ยง
ในทุ
กๆ ไตรมาส
ติ
ดตามรายงานการบริ
หารความเสี่
ยงเพื่
อรั
บทราบความเสี่
ยงที่
มี
สาระส�
ำคั
ญและประเมิ
นผลการบริ
หาร
รวมถึ
งปรั
บความเสี่
ยงของบริ
ษั
ทฯ ให้
สอดคล้
องกั
บสภาวการณ์
ในภาพรวม ว่
ามี
แผนการบริ
หารความเสี่
ยง
ที่
เหมาะสมและเพี
ยงพอส�
ำหรั
บการจั
ดการความเสี่
ยงหรื
อไม่
เพี
ยงใด เพื่
อควบคุ
มหรื
อด�
ำเนิ
นการ
ลดความเสี่
ยงลงให้
เหลื
อน้
อยที่
สุ
ด และรายงานให้
คณะกรรมการบริ
ษั
ทฯ ทราบทุ
กครั้
ง
ให้
ค�
ำแนะน�
ำที่
จ�
ำเป็
นส�
ำหรั
บการจั
ดท�
ำแผนการบริ
หารความเสี่
ยงที่
เหมาะสม เพื
่
อปรั
บปรุ
งปั
จจั
ยและ
เกณฑ์
ของแผนการบริ
หารความเสี่
ยงให้
มี
ประสิ
ทธิ
ผลมากยิ่
งขึ้
น
ในรอบปี
ที่
ผ่
านมาคณะกรรมการบริ
หารความเสี่
ยงมี
ความเห็
นว่
า บริ
ษั
ทฯ ได้
พั
ฒนาระบบบริ
หารความเสี่
ยง
ของทั้
งองค์
กรอย่
างต่
อเนื่
อง โดยมี
การประชุ
มของคณะกรรมการบริ
หารความเสี่
ยง และคณะท�
ำงานบริ
หาร
ความเสี่
ยงในทุ
กไตรมาส รวมถึ
งการแจ้
งให้
หน่
วยงานต่
างๆภายในบริ
ษั
ทฯ รวมทั้
งบริ
ษั
ทฯ ในเครื
อ เพื่
อติ
ดตามปรั
บปรุ
ง
ข้
อมู
ลปั
จจั
ยความเสี่
ยงและแนวทางการด�
ำเนิ
นการบริ
หารความเสี่
ยงท�
ำให้
การบริ
หารความเสี่
ยงเป็
นไปอย่
างต่
อเนื
่
อง
และสอดคล้
องกั
บสถานการณ์
ที่
เปลี่
ยนแปลงไป บริ
ษั
ทฯ ได้
มี
การบริ
หารจั
ดการความเสี่
ยงอั
นเป็
นสาระส�
ำคั
ญ
อย่
างเพี
ยงพอและควบคุ
มให้
อยู่
ในระดั
บที่
ยอมรั
บได้
รายงานของคณะกรรมการบริ
หารความเสี่
ยง
(ถาวร จั
นทร์
ยิ้
ม)
ประธานกรรมการบริ
หารความเสี่
ยง
พลตำ
�รวจโท
1...,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117
119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,...320