RATCH Annual Report 2013 - page 116

116
รายงานประจำ �ปี
2556
ในปี 2556 คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและ
ก�ำหนดค่ าตอบแทนจัดให้ มี การประชุมรวม 6 ครั้ง
เพื่อพิจารณากลั่นกรองเรื่องต่ างๆ ตามอ�ำนาจหน้าที่
และความรับผิดชอบที่ ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ
บริ ษัทฯ ซึ่ งรวมถึงการดู แลให้ คณะกรรมการของกลุ่ม
บริษัทฯมีขนาดและองค์ประกอบที่เหมาะสมกับองค์ กร
มี ความหลากหลายสอดคล้ องกับสภาพแวดล้ อม
ที่เปลี่ยนแปลงไปและในการสรรหากรรมการและผู้บริหาร
ระดับสู งของกลุ่มบริ ษัทฯ ได้มี การด� ำเนิ นการตาม
นโยบายหลั กเกณฑ์ วิธีการและกระบวนการที่ ชัดเจน
โปร่งใส เหมาะสม และเป็นประโยชน์ ต่อองค์กรเพื่ อให้
มี คณะผู้ บริหารที่ มี คุณสมบั ติ ความรู ้ ความสามารถที่เหมาะสม และประสบการณ์ ในการด� ำเนินกิจการ
ของกลุ่ มบริษัทฯ ให้มีประสิ ทธิภาพและประสบความส�ำเร็ จ รวมทั้งได้ให้ความส�ำคัญกับการเตรียมความพร้อม
ของบุ คลากรเพื่อให้สอดคล้องและรองรั บการขยายธุรกิจและเติ บโตอย่างยั่งยื นและมั่นคง ซึ่งรวมถึงการจัดให้มี
แผนสื บทอดต�ำแหน่งบริหารที่ส�ำคัญด้วย
การพิจารณาจ่ายค่ าตอบแทน ได้มีการก� ำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน โปร่งใส และที่ส�ำคัญคือเชื่อมโยงกับผลการ
ปฏิบั ติงานและเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบ ตลอดจนมีการเทียบเคียงกับแนวปฏิบัติที่ ดีในอุตสาหกรรม
ประเภทและขนาดเดี ยวกัน เพื่ อให้สามารถชักน� ำ รักษาไว้ และจู งใจบุ คลากรที่มีศั กยภาพสูงและคุ ณสมบั ติ
ที่ ต้องการเพื่อผลักดันการด�ำเนินงานไปสู่ความส�ำเร็จและบรรลุ เป้าหมายตามแผนกลยุทธ์ โดยค่าตอบแทนส�ำหรับ
กรรมการนั้ น ได้ถือปฏิบัติ ให้มีการน� ำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ และที่ประชุมผู้ ถือหุ ้นเพื่ อพิจารณาอนุมัติ
ตามล�ำดับเป็นประจ�ำทุกปี อีกทั้งให้มีการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารไว้ในรายงานประจ�ำปีด้วย
ในการก�ำหนดเกณฑ์วัดผลการด� ำเนินงานขององค์กรซึ่งได้ก�ำหนดให้ ด�ำเนินการเป็นรายไตรมาสและรายปี
เพื่ อติดตามความก้าวหน้ าในการด�ำเนิ นงาน ได้รับทราบข้อขัดข้องและร่ วมกับฝ่ายบริ หารฯ พิ จารณาแนวทาง
ป้องกั นและแก้ไขปัญหาและอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นนั้น ได้ค� ำนึงถึงการรั กษาดุลยภาพระหว่ าง 3 มิติหลักในการ
พัฒนาและเติบโตอย่างยั่งยืน อันได้แก่ เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าวไปยัง
บริ ษัทย่อยและบริ ษัทร่ วมทุนอื่นๆ ผ่านทางผู้ แทนที่เป็นกรรมการและผู้บริหารในกิจการเหล่านั้นด้วย
คณะกรรมการทรัพยากรบุ คคลและก�ำหนดค่าตอบแทน ได้พิจารณาแล้วเห็ นว่า การบริ หารงานด้านทรั พยากร
บุ คคลและก�ำหนดค่าตอบแทนของกลุ่มบริษัทฯ มีการปฏิบัติสอดคล้องกับหลักการก�ำกับดูแลกิจการที่ดี คณะกรรมการ
และผู ้บริหารของกลุ่มบริษัทฯ มีองค์ ประกอบเหมาะสม มีคุณสมบัติสอดคล้องตามข้อก�ำหนด มีความหลากหลาย
ทั้ งทางด้านคุณวุฒิทางการศึกษา ทักษะ ประสบการณ์ วิชาชี พ และอายุ สามารถน� ำพากิจการก้าวไปสู่ความส�ำเร็จ
ตามเป้าหมายที่ก�ำหนดได้เป็นอย่างดี
รายงานของคณะกรรมการทรั พยากรบุคคล
และก� ำหนดค่าตอบแทน
(นายตระกูล วิ นิจนั ยภาค)
ประธานกรรมการทรัพยากรบุคคลและกำ�หนดค่าตอบแทน