RATCH Annual Report 2013 - page 115

115
บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำ�กัด (มหาชน)
จรรยาบรรณบริษัทจรรยาบรรณผู้บริหารและจรรยาบรรณ
พนักงาน ซึ่งได้ ประกาศใช้มาอย่างต่อเนื่องนับตั้ งแต่เริ่ ม
ก่อตั้งบริษัทฯ เมื่ อปี 2543 และได้ทบทวนจรรยาบรรณ
ทางธุรกิจให้ มีความเหมาะสมสอดคล้ องกับสภาวะแวดล้อม
ที่เปลี่ยนแปลงไป สามารถตอบสนองวิสัยทั ศน์ พันธกิจ
นโยบาย และเป้าหมาย รวมทั้ งส่งเสริ มการเติบโตอย่าง
ยั่งยืนของบริ ษัทฯ (จรรยาบรรณทั้ ง 3 ฉบับ เผยแพร่ไว้บน
เว็บไซต์ของบริษัทฯwww.ratch.co.th)
6.3 การสื่อสารและติดตามการปฏิบัติ
ให้เป็นไปตามนโยบายก�ำกับดูแลกิจการที่ ดี
และจรรยาบรรณทางธุรกิจ
เพื่ อกระตุ ้นให้ เกิดจิ ตส� ำนึกและความผู กพัน
ที่ จะปฏิบัติ ตามจรรยาบรรณ ในการปฐมนิเทศเมื่อเริ่ม
เข้าท�ำงานและปฏิบัติหน้าที่ พนักงานและกรรมการใหม่ทุกคน
จะได้รับเอกสารจรรยาบรรณ นอกเหนือจากเอกสารอื่นๆ
ที่ จะใช้เป็ นคู ่มือและเอกสารอ้างอิงในการปฏิบั ติหน้ าที่
และมีการลงชื่อรับทราบ มีการสื่ อสารนโยบายการก�ำกับ
ดูแลกิจการที่ดี โดยถ่ายทอดแนวนโยบายจากคณะกรรมการฯ
และผู้ บริหารระดั บสูงสู่พนั กงานทุกระดับอย่างทั่วถึ ง
รับทราบปัญหาข้อขัดข้องและข้อเสนอต่ างๆจากพนักงาน
เพื่อพิจารณาด�ำเนิ นการ รวมถึงประเมินผลการปฏิ บั ติ
ให้สอดคล้องกับนโยบายการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีขององค์กร
ผ่านช่ องทางในการสื่อสารและถ่ ายทอดนโยบายและ
ข่าวสารเกี่ยวกับการก�ำกับดู แลกิจการที่ดีให้แก่ส�ำนักงาน
ได้แก่ ระบบอินทราเน็ตและระบบจดหมายอิเล็กทรอนิกส์
ที่พนั กงานสามารถใช้งานได้อย่างสะดวกและทั่วถึง และ
การสื่อสารในการประชุมภายในระดับต่ างๆ ของบริษัทฯ
บริษัทฯ มอบหมายให้ “ฝ่ายตรวจสอบภายใน”
มี หน้ าที่ ในการติดตามตรวจสอบการปฏิ บั ติ ภายใต้
แผนการตรวจสอบประจ�ำปี และรายงานคณะกรรมการ
ตรวจสอบรับทราบผลการตรวจสอบ พร้ อมข้ อเสนอ
แนะแนวทางแก้ไขและป้องกั นความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น
เป็นประจ�ำทุ กไตรมาสนอกเหนือจากการหารือร่วมกันกับ
หน่วยงานต่างๆ อย่างสม�่ำเสมอ
เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติในเรื่ องที่เกี่ยวข้องกับการ
ด�ำเนินงานของบริษัทฯ ในฐานะที่เป็นบริษัทจดทะเบียน
ใน ตลท. เช่น การเปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศ การท�ำ
รายการที่เกี่ยวโยงกันการได้ มาหรือจ�ำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์
เป็นต้น บริ ษัทฯ ได้จัดท� ำ “ข้อมูลการปฏิบัติให้สอดคล้อง
กับข้อก�ำหนด” (Compliance Database) จัดส่ งให้
กรรมการและจัดเก็บในระบบข้อมูลภายใน ซึ่ งพนักงาน
ทุกคนสามารถเข้าถึ งและใช้ข้อมูลได้ โดยมีการปรับข้อมูล
ให้เป็นปัจจุบันตามการเปลี่ยนแปลงข้อก�ำหนดอยู่ ตลอดเวลา
คณะกรรมการฯ ได้ก�ำหนด “แบบแจ้งรายงาน
การมีส่วนได้ส่วนเสี ยของกรรมการและผู้บริหาร” และให้
กรรมการและผู้บริหารจัดท�ำรายงานการมีส่วนได้ส่วนเสีย
ของตนและบุคคลที่เกี่ยวข้องส่งให้ เลขานุการบริษัทจัดเก็บ
และส่งส� ำเนาให้ประธานกรรมการและประธานกรรมการ
ตรวจสอบตามข้อก�ำหนดของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งใช้เป็นข้อมูลส� ำหรับการพิจารณา
ผู้ มี ส่ วนได้ส่ วนเสี ยที่ ไม่ มี สิทธิ ออกเสี ยงในที่ ประชุ ม
คณะกรรมการฯ และที่ประชุมผู้ถือหุ้น
6.4 ค่านิยมร่วม
บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการประกอบธุรกิจให้ประสบ
ความส�ำเร็จอย่างยั่งยืนและสามารถธ� ำรงความเป็นบริษัท
ชั้นน�ำในธุ รกิจนั้ น นอกเหนือจากความมุ่งมั่ นเอาใจใส่
ในการปฏิบัติงาน การพัฒนาเทคโนโลยี ใหม่ๆ การจัดให้มี
ระบบการบริหารจัดการและการก�ำกับดู แลกิจการที่ดีแล้ว
สิ่งส�ำคัญอีกประการหนึ่งคือ การยึ ดมั่นในจริยธรรมและ
คุณธรรมในการประกอบธุรกิ จ ดังจะเห็นได้จากการให้
ความส�ำคัญในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต ไม่ ว่าจะเป็นการ
ประพฤติที่ซื่อตรงจริงใจ ไม่คดโกงไม่หลอกลวงทั้งทางตรง
และทางอ้อม รวมถึงการรักษาความลั บ ผลประโยชน์และ
ทรัพย์สินของบริษัทฯ ตลอดจนการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและ
ไม่บิ ดเบือนจากความเป็นจริงและการปฏิบัติตามระเบียบ
ปฏิบั ติ พัฒนาการเรื่องดั งกล่ าวเริ่ มตั้งแต่ การก�ำหนด
นโยบายการก�ำกับดูแลกิจการที่ ดีและจรรยาบรรณทาง
ธุรกิจเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติของ
คณะกรรมการฯ ผู้บริหาร และพนักงาน จากนั้นจึ งได้
เสริมสร้าง“ค่านิยมร่วม”ซึ่งสอดรับกับทิศทางการเติบโตของ
บริ ษัทฯ ตามแผนธุ รกิ จที่มี การปรั บเปลี่ ยน ได้ แก่
Reliability, Accountability, T rust, Challenge และ
Happiness
ตลอดปี 2556 ไม่พบเหตุ การณ์หรื อการปฏิบัติใดๆ
ที่ไม่ สอดคล้ องกับจรรยาบรรณทางธุ รกิ จและนโยบาย
การก�ำกับดู แลกิจการที่ดีที่บริ ษัทฯ ได้ก�ำหนดไว้