286
รายงานประจำ
�ปี
2556
การศึ
กษาและการฝึ
กอบรมที่
ส�
ำคั
ญ
ปริ
ญญาโท Master of Public and Private Management
สถาบั
นบั
ณฑิ
ตพั
ฒนบริ
หารศาสตร์
ปริ
ญญาตรี
รั
ฐศาสตร์
สาขาบริ
หารรั
ฐกิ
จมหาวิ
ทยาลั
ยธรรมศาสตร์
ประกาศนี
ยบั
ตร ASEAN Executive Program General Electric
International Operation Company, Inc. ประเทศ
สหรั
ฐอเมริ
กา
ประกาศนี
ยบั
ตรSeniorExecutiveProgram
สถาบั
นบั
ณฑิ
ตบริ
หารธุ
รกิ
จศศิ
นทร์
แห่
งจุ
ฬาลงกรณ์
มหาวิ
ทยาลั
ย
ประกาศนี
ยบั
ตรAdvancedMiniMBAจุ
ฬาลงกรณ์
มหาวิ
ทยาลั
ย
ประกาศนี
ยบั
ตรหลั
กสู
ตร Leadership Assessment &
Development Program (พ.ศ. 2556)
ประกาศนี
ยบั
ตรหลั
กสู
ตร Leading with the Speed of Trust
(พ.ศ. 2556)
ประสบการณ์
การท�
ำงาน
บริ
ษั
ท ผลิ
ตไฟฟ้
าราชบุ
รี
โฮลดิ้
ง จ�
ำกั
ด (มหาชน)
2553 - 2555 ผู้
ช่
วยกรรมการผู้
จั
ดการใหญ่
2549 - 2553 ผู้
ช่
วยกรรมการผู้
จั
ดการใหญ่
บริ
หารองค์
กร
2547 - 2550 ผู
้
อ�
ำนวยการศู
นย์
ประชาสั
มพั
นธ์
โรงไฟฟ้
าราชบุ
รี
2543 - 2549 ผู้
จั
ดการฝ่
ายบริ
หารงานทั่
วไป
บริ
ษั
ท ราชบุ
รี
พลั
งงาน จ�
ำกั
ด
2553 - 2555 กรรมการและกรรมการผู้
จั
ดการ
บริ
ษั
ท ราชอุ
ดม เพาเวอร์
จ�
ำกั
ด
2549 - 2550 กรรมการ
วั
นที
่
ได้
รั
บ
แต่
งตั
้
ง
การ
ถื
อหุ
้
น
ใน
บริ
ษั
ทฯ
คุ
ณสมบั
ติ
ต้
องห้
าม
ในการเป็
น
ผู
้
บริ
หารบริ
ษั
ทฯ
ความสั
มพั
นธ์
ทางครอบครั
ว
ระหว่
าง
ผู
้
บริ
หาร
การมี
ส่
วนร่
วมในการบริ
หาร
ความสั
มพั
นธ์
ในเชิ
งธุ
รกิ
จ
การให้
บริ
การทางวิ
ชาชี
พ
แก่
กลุ
่
มบริ
ษั
ทในรอบปี
ที
่
ผ่
านมา
รายการที
่
อาจเกิ
ดความขั
ดแย้
ง
ทางผลประโยชน์
ในรอบปี
ที
่
ผ่
านมา
15พ.ค. 55
-
ปั
จจุ
บั
น
ไมมี
ไม่
มี
ไม่
มี
ไม่
มี
นายประยุ
ทธ ธงสุ
วรรณ
ผู้
ช่
วยกรรมการผู้
จั
ดการใหญ่
ทำ
�หน้
าที่
กรรมการผู้
จั
ดการ บริ
ษั
ท โซลาร์
ต้
า จำ
�กั
ด
กรรมการผู้
จั
ดการ บริ
ษั
ท ราชบุ
รี
พลั
งงาน จำ
�กั
ด
อายุ
55 ปี
ไม่
มี
บริ
ษั
ท ราชบุ
รี
แก๊
ส จ�
ำกั
ด
2549 - 2550 กรรมการ
การไฟฟ้
าฝ่
ายผลิ
ตแห่
งประเทศไทย
2541 - 2543 หั
วหน้
ากองจั
ดหาและบริ
การ
ฝ่
ายบริ
หารและแผนงานด้
านการใช้
ไฟฟ้
า
การด�
ำรงต�
ำแหน่
งกรรมการ/ อื่
นๆ ในปั
จจุ
บั
น
การด�
ำรงต�
ำแหน่
งกรรมการในบริ
ษั
ทย่
อยกิ
จการที่
ควบคุ
มร่
วมกั
น
และบริ
ษั
ทร่
วม แสดงไว้
ในหน้
า 296-297
หน้
าที่
ความรั
บผิ
ดชอบ
ร่
วมก�
ำหนดแผนกลยุ
ทธ์
นโยบายภารกิ
จและเป้
าหมาย รวมทั้
ง
บั
งคั
บบั
ญชาผู
้
ใต้
บั
งคั
บบั
ญชาตามหลั
กคุ
ณธรรม เพื่
อให้
การ
ด�
ำเนิ
นงานบรรลุ
เป้
าหมาย มี
เอกภาพ สอดคล้
องกั
บนโยบาย
ที่
ก�
ำหนดไว้
อย่
างมี
ประสิ
ทธิ
ภาพและประสิ
ทธิ
ผลสู
งสุ
ดและรองรั
บ
กั
บสถานการณ์
ในปั
จจุ
บั
นและอนาคตบริ
หารและจั
ดการบริ
ษั
ท
ในเครื
อที่
ได้
รั
บมอบหมาย
